塑一流治理人才 建一流治理团队 ——巅峰国际官网集团进行中层治理者系统培训
颁布日期：2017/1/2 浏览次数：5613
为进一步提升企业中层治理人员的综合素质及治理水平 ，强化治理行列建设 ，提升企业整体治理水平 ，集团公司人力资源治理中心于12月份组织公司整个中层治理者参与“中层治理者角色认知培训会” ，巅峰国际官网钢构总经理戴阳应邀参讲 ，为参培人员培训；“企业文化——中层治理者应承担的使命和责任培训会” ，由巅峰国际官网集团董事长杨俊斌主讲。
初次培训会以戴阳讲授的“治理者的职责”（本次培训共四次课程：治理者的职责、中层治理者的角色定位、中层治理者的重要职责、中层治理者应具备的素质和能力）拉开帷幕 ，利用理论联系现实的步骤 ，戴阳从作为一名治理者应承担的责任、占有的权势、表演的角色、应有的意识和必备的辅导技术等方面着手 ，以案例分析深刻浅出地阐发了治理的艺术 ，让各人清澈地意识到了治理的性质和沉要性 ，加强了对中层治理者角色定位的认知 ，进一步明确了参培人员的治理职责 ，为今后切实做好各部门治理起了很好的领导援手作用。
.jpg "10(18)")
在杨俊斌主讲的“企业文化——中层治理者应承担的使命和责任”培训会上 ，通过对中国教育方式地深刻分解 ，杨俊斌点出了作为巅峰国际官网的中坚力量 ，欲想成为一名合格的中层治理者所必备的三身分：一要乐善好施 ，襟怀全国 ，乐于援手别人；二要具备崇高梦想、百折不挠的毅力和耐力；三要拥有冒险心灵 ，在冒险中创新 ，在创新中冒险 ，做一个有特色、有个性、充斥活力的中层治理者。
治理培训是一个系统工程 ，治理的触角涉及到每个岗位、每件事、每个作为。一向以来集团公司十吩祺沉培训工作 ，将培训作为提升治理水平、服务技术及员工素质的一项强有力伎俩 ，通过怪异的课程设计、专业的人员解说 ，让理论知识与工作现实“超等融合” ，为加强员工的综合素质 ，加强企业的竞争力不懈致力。
.jpg "11(22)")
